Le contrat de génération

 

Pour l’emploi, tous ensemble

Le contrat de génération : un dispositif en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors

 Trois enjeux majeurs :

  • Favoriser l’emploi des jeunes en CDI
  • Privilégier le maintien dans l’emploi et le recrutement de salariés seniors
  • Encourager la transmission des compétences et des savoir-faire dans l’entreprise

Pour qui ?

  • Les jeunes de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • Les seniors de 57 ans et plus (ou 55 ans pour les travailleurs handicapés)

A quelles entreprises s’adresse le contrat de génération ?

  • A toutes les entreprises du secteur privé, y compris les très petites entreprises, qui embauchent un jeune de moins de 26 ans en CDI et  embauchent ou maintiennent dans l’emploi un senior de 57 ans et plus.  
  • Les chefs d’entreprises âgés de plus de 57 ans  qui souhaitent transmettre leur entreprise.

Quel aide pour l’entreprise?

Les entreprises  de moins de 300 salariés bénéficient d’une aide financière de 4 000 euros par an durant 3 ans, soit 12 000 euros.

Depuis le 12 septembre 2014 l’aide financière est doublée et passe de 4 000 euros à 8 000 euros en cas d’embauche d’un jeune et d’un seniors.

Ces entreprises doivent s’adresser directement à Pôle Emploi pour percevoir l’aide. Cette aide est versée trimestriellement.

 A qui s’adresser ?

Pôle Emploi.

Retrouvez toutes les informations sur www.contrat-de-generation.gouv.fr